קורות חיים: עדיין רלוונטיים או פאסה מהניינטיז?

(ספוילר: הם לגמרי כאן כדי להישאר!) אז יש שמועות בעיר... לחשושים במסדרונות התעסוקה... אומרים שקורות חיים זה כבר אאוט, שהיום הכל זה נטוורקינג ופרופיל לינקדאין משגע. נו, באמת! בטח שזה חשוב, אבל בואו נהיה ריאליים – כל עוד אנחנו לא משגרים קורות חיים ישירות למוח של המגייסים (חכו עם הפטנט הזה, אולי נפתח סטארטאפ!), המסמך הקטן והמכובד הזה עדיין מחזיק מעמד בגבורה.אז כן, חברים, קורות חיים חיים ובועטים! והם ממש לא סובלים רשלנות. תחשבו על זה ככה: זה כרטיס הביקור הסופר-מושקע שלכם לעולם הקריירה. לא תרצו שהוא יהיה מקומט, מלוכלך או עם מספר טלפון לא נכון, נכון?
דיוק זה שם המשחק (ואין פה בונוס אם קלעתם בול בפעם הראשונה) בואו נדבר תכל'ס. לכתוב קורות חיים כשאתם לא בטוחים מה אתם מחפשים זה כמו לצאת למסע קניות בלי רשימה – סביר להניח שתחזרו עם משהו לא רלוונטי או סתם תבזבזו זמן יקר. אז, לפני שאתם מתחילים להקליד בקצב שיא, עצרו רגע למחשבה:

• מה הכיוון הקריירה שמעניין אתכם?
  כן, זה הזמן לחפור קצת פנימה ולשאול את עצמכם שאלות על התפתחות אישית ושינוי קריירה.
• איזה תפקיד או סוג עבודה אתם רוצים? (אל תתביישו להיות ספציפיים!).
• מהן המילים והכישורים המרכזיים שמחפשים בתחום הזה? (רמז: אלה מילות החיפוש שהמגייסים מקלידים!).

ברגע שיש לכם תמונה ברורה יותר, הכתיבה תהפוך לממוקדת ויעילה הרבה יותר.פחות זה יותר (אבל לא להתקמצן על הדברים החשובים!)נכון, אף אחד לא רוצה לקרוא מגילה. מגייסים עסוקים (מאוד!), ויש לכם בערך 10 שניות להרשים אותם. עשר שניות! זה פחות זמן מלסיים לאכול ביס של במבה! אז איך עוברים את מבחן ה-10 שניות בהצלחה?

• תמציתיות: תגיעו ישר לעניין. פסקת פתיחה קצרה וקולעת שמספרת מי אתם ומה אתם מביאים לשולחן.
• בולטים אבל לא משתלטים: השתמשו בבולטים כדי להדגיש הישגים ותחומי אחריות מרכזיים.
• פונט קריא: בחרו פונט ברור ונעים לעין. אל תתחכמו עם פונטים גרפיטי או כתב ראשי בלבד (אלא אם אתם מעצבים גרפיים, ואז אולי יש לכם תירוץ).
• אורך הגיוני: עמוד אחד זה לרוב מספיק. רק אם יש לכם ניסיון עשיר ורלוונטי במיוחד, אפשר לשקול שני עמודים בזהירות.

טאץ' אישי זה מאסט (אבל בטעם טוב!)קורות חיים זה לא רק רשימת תפקידים ותאריכים. זה ההזדמנות שלכם להוסיף קצת מהאישיות שלכם (בקטנה!). זה לא אומר לכתוב "אני אוהב פיצה וסדרות בנטפליקס" (למרות שזה לגמרי לגיטימי בחיים האישיים). הכוונה היא לשלב כישורים אישיותיים רלוונטיים לתפקיד, כמו יכולת עבודת צוות, פתרון בעיות, יצירתיות – אבל תמיד בהקשר מקצועי. אותנטיות זה שם המשחק (אל תנסו להיות מישהו שאתם לא)המטרה היא למצוא את המקום הנכון עבורכם, ולכן חשוב שתהיו אתם. אל תנסו לייפות את האמת יותר מדי או להמציא כישורים שאין לכם. בסופו של דבר, זה עלול להתגלות בראיון או בעבודה עצמה. היו גאים במי שאתם ובמה שהשגתם!טיפים זהב שיקפיצו את קורות החיים שלכם:

• הדגישו מילות מפתח: עברו על דרישות התפקיד והשתמשו במילים ובמונחים שמופיעים שם באופן טבעי בקורות החיים שלכם. זה עוזר למערכות סינון אוטומטיות (ATS) ולמגייסים לאתר אתכם בקלות.
• התאימו לכל משרה: קורות חיים גנריים זה פאסה. השקיעו זמן להתאים את קורות החיים לכל משרה ספציפית שאתם מגישים. הדגישו את הניסיון והכישורים הרלוונטיים ביותר.
• השתמשו במספרים והישגים: במקום לכתוב "ניהלתי צוות", כתבו "הובלתי צוות של 5 עובדים שהשיג גידול של 15% במכירות ברבעון האחרון". מספרים תמיד עושים רושם!
• בדקו שגיאות כתיב ולשון: אין דבר יותר מבאס מקורות חיים מרשימים מלאים בשגיאות טיפוגרפיות. תנו למישהו נוסף לעבור על זה לפני שאתם שולחים.
• עיצוב נקי ומקצועי: שמרו על עיצוב ברור, מאורגן ונעים לעין. פחות זה יותר גם בעיצוב.

אז בפעם הבאה שמישהו ינסה לשכנע אתכם שקורות חיים זה נחלת העבר, תגידו לו שכל עוד יש משרות להתמלא, המסמך הקטן והגאה הזה הוא עדיין כלי חיוני בחיפוש עבודה ובדרך לשינוי בעבודה או שינוי בתעסוקה שאתם חולמים עליו.עכשיו קדימה, צאו לכתוב קורות חיים שיגרמו למגייסים להגיד "וואו!" בעשר שניות (ואולי קצת יותר, אם ממש השקעתם!). בהצלחה!